Codziennik Mławski - lokalny portal informacyjny. Piszemy jak jest o wydarzeniach w Mławie i powiecie. Bądź na bieżąco z newsami z Mławy i okolic!

Mławski portal informacyjny codziennikmlawski.pl. Newsy Mława i okolice.
Życzymy wszystkiego najlepszego!
linia
Mariusz Dziubiński DariuszLampkowski kandydat do Rady Powiatu Mławskiego kandydat do Rady Miasta Mława wybory samorządowe 2018
Logo
Agnieszka Ewa Rychcik-Nowakowska
Szpulka Mława tkaniny pasmanteria dodatki krawieckie nowo otwarty sklep

Od 1 stycznia będziemy zarabiać trochę więcej


Od 1. stycznia wzrośnie minimalne wynagrodzenie oraz minimalna stawka godzinowa. Czy to oznacza podwyżkę dla wszystkich?

Marek Kiełbiński kandydatna burmistrza Mławy PiS

Wprowadzona podwyżka najniższego wynagrodzenia oznacza, że w 2018 roku, każdy zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (na pełnym etacie) nie może zarabiać mniej niż 2100 zł. brutto. To o 100 zł więcej niż rok temu. Po potrąceniach, „na rękę” taki pracownik inkasuje 1530 zł.

Takie przepisy dotyczą tylko pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Dla tych, którzy pracować będą na umowę – zlecenie obowiązuje minimalna stawka godzinowa w wysokości 13,7 zł. Takie rozwiązanie obowiązuje już kilka lat i ma na celu ochronę pracowników zatrudnianych właśnie w formie umowy – zlecenia. Ta stawka godzinowa zapewnia, że otrzymują oni stawkę zbliżoną do tej, jaką pracodawca płaci osobom zatrudnionym na etacie.

Te stawki są przepisem obligatoryjnym. Jeśli pracodawca płaci mniej osobie, która spełnia warunku uprawniające do otrzymywania minimalnego wynagrodzenia (pracuje w oparciu o umowę o prace w pełnym wymiarze godzin), to dopuszcza się naruszenia praw pracowniczych. Pracownik powinien poinformować Państwową Inspekcją Pracy, która jest uprawniona do wszczęcia kontroli i nałożenia na pracodawcę grzywny, jeśli podejrzenia o naruszanie prawa się potwierdzą. Grzywna wynosi od 1 do 30 tys. złotych.

Wysokość wynagrodzenia minimalnego na kolejny rok jest podawana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” w terminie do 15 września.

Do kwoty minimalnego wynagrodzenia wlicza się też inne składniki wynagrodzenia, np. premie i dodatki. Nie wlicza się do niej natomiast wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, odprawy przysługującej zatrudnionemu w związku z przejściem na rentę lub emeryturę ani nagrody jubileuszowej.

Podwyżka wynagrodzenia o 100 zł, którą otrzymuje pracownik, nie oznacza, że jest to jedyny koszt tej regulacji. Pracodawca od tej kwoty musi opłacić składki, dla pracodawcy więc jest to koszt ok. 120 zł.

red.

Zobacz także…

Od 1 stycznia legalne zatrudnienie niani będzie się mniej opłacać

W 2018 zamrożone pensje wójtów, burmistrzów i starostów

 

Udostępnij:
Henryk Antczak
Chcąc jak najlepiej zabezpieczyć i chronić Twoje dane osobowe zgodnie z przepisami RODO, potrzebna nam jest Twoja zgoda na ewentualne ich przetwarzanie. Informujemy jednocześnie, że publikacja komentarza w portalu "Codziennik Mławski" skutkuje wyrażeniem przez Ciebie takiej zgody. Nigdzie nie przekazujemy Twoich danych (IP) i chronimy je jak najlepiej potrafimy, wykorzystując do tego wszelkie możliwe formy. Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami oraz z Regulaminem Komentowania na portalu Codziennik Mławski [TUTAJ]

KOMENTARZE

1500