Prawo do zasiłku przysługuje bezrobotnemu za każdy dzień kalendarzowy od dnia zarejestrowania się w PUP, jeżeli w okresie 18 miesięcy bezpośrednio poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni m.in.:

– był zatrudniony i osiągał wynagrodzenie w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, od którego istnieje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy,

– wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą i osiągał z tego tytułu dochód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę;

– świadczył usługi na podstawie umów cywilnoprawnych w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub umowy o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, albo współpracował przy wy

konywaniu tych umów, za które powinny być opłacone składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy,  

– opłacał składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności lub współpracy*,

– wykonywał pracę w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności*,

– wykonywał pracę w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, będąc członkiem tej spółdzielni*,

*jeśli podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy stanowiła kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Do 365 dni zalicza się również okresy m.in.:

– służby wojskowej, służby w charakterze funkcjonariusza,

– urlopu wychowawczego,

– pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy,

– świadczenia usług na podstawie umowy uaktywniającej,

– sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osoby, o których mowa w art. 6a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,

– pobierania świadczenia pielęgnacyjnego lub specjalnego zasiłku opiekuńczego

oraz inne okresy wymienione w art. 218 ust. 1 i 2 ustawy.

Długość zasiłku – 180 i 365 dni

365 dni zasiłku dla bezrobotnych przysługuje osobom:

– niepełnosprawnym,

– członkom rodzin wielodzietnych posiadających Kartę Dużej Rodziny,

– powyżej 50 roku życia i posiadającym co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku,

– mającym na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 24 roku życia* a małżonek bezrobotnego jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku przez tego bezrobotnego,

– samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia lub dziecko niepełnosprawne do 24 roku życia*

*jeśli kontynuuje naukę w szkole lub na uczelni i legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym albo znacznym stopniu niepełnosprawności.

Prawo do zasiłku po 90 dniach od dnia zarejestrowania przysługuje bezrobotnemu, który:

– zarejestrował się jako bezrobotny w okresie, zgłoszonego do CEiDG zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej, jeśli okres prowadzenia tej działalności stanowi podstawę lub jest uwzględniany do nabycia prawa do zasiłku,

– rozwiązał ostatni stosunek pracy lub stosunek służbowy na mocy porozumienia stron (chyba, że porozumienie stron nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dot. pracodawcy).

Prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który przed rejestracją w PUP¹:

– rozwiązał ostatni stosunek pracy lub stosunek służbowy za wypowiedzeniem, chyba że rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 1 i 11 ustawy – Kodeks pracy*,

– spowodował rozwiązanie ze swej winy ostatniego stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia;

– rozwiązał ostatni stosunek pracy zawarty na podstawie skierowania przez starostę do pracodawcy otrzymującego w związku z tym skierowaniem środki z Funduszu Pracy.

* § 1.  Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 1¹.  Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.

¹Przepisu tego nie stosuje się w przypadku, gdy ostatni stosunek pracy lub stosunek służbowy nie stanowi podstawy nabycia prawa do zasiłku.

WYSOKOŚĆ ZASIŁKU DLA BEZROBOTNYCH wynosi:

1. 1721,90 zł w okresie pierwszych 90 dni posiadania prawa,
2. 1352,20 zł w okresie kolejnych dni jego posiadania.

Bezrobotnemu, którego łączne okresy wynoszą co najmniej 20 lat, przysługuje zasiłek w wysokości 120 % kwoty bazowej zasiłku.