„ZACZNIJ KOPAĆ STUDNIĘ ZANIM POCZUJESZ PRAGNIENIE” to nowy cykl artykułów, informacji o rynku pracy prezentowany przez Powiatowy Urząd Pracy w Mławie w ramach Akademii Biznesu – Business College. Będą tu poruszane istotne z punktu widzenia pracodawców tematy dotyczące rynku pracy.

W pierwszej odsłonie artykułu z tego cyklu Urząd poruszył temat wpływu demografii na rynek pracy. O tym jakie narzędzia i techniki mogą zostać zastosowane, by wpłynąć na zmniejszenie deficytu pracowników. Jak ważna, z punktu widzenia rozwoju przedsiębiorstwa jest inwestycja w podnoszenie kwalifikacji pracowników.

Jak zauważa Urząd demografia, jest jednym z największych wyzwań dla pracodawców. Zgodnie z raportem Polskiego Instytutu Ekonomicznego do 2025 roku z rynku pracy odejdzie ok. 12,5 procent pracowników. Spadek liczby urodzeń i starzenie się społeczeństwa są odczuwalne niemal we wszystkich gałęziach naszej gospodarki. Proces ten dotyczy całej Europy. Odpływ pracowników z rynku pracy przewyższa ich napływ.

Jakie wnioski nasuwają się w pierwszej kolejności? Rozsądna polityka demograficzna i migracyjna. Umożliwienie kobietom powrotu na rynek pracy po urodzeniu dziecka. Kolejne wyzwania to utrzymanie jak najdłuższej aktywności osób w wieku produkcyjnym. Aktywizacja seniorów i osób z niepełnosprawnością. To kwestie, które domagają się zmian legislacyjnych oraz przedefiniowania potrzeb wymienionych grup zawodowych w miejscu pracy i zniwelowania barier w ich zatrudnieniu. W wymienionych przypadkach ważna jest również kwestia profilaktyki zdrowotnej oraz kształcenia ustawicznego. Utrzymanie dobrego stanu zdrowia i aktualnych kwalifikacji, to priorytety w starzejącym się społeczeństwie.

Urząd podkreśla, że inwestowanie w rozwój pracownika jest skutecznym sposobem na pozyskanie go lub zatrzymanie go w firmie. Dotyczy to zarówno pracowników, których kwalifikacje się dezaktualizują, jak i tych, którzy zaczynają swoją karierę zawodową, próbując połączyć naukę z pracą. Umożliwienie im studiowania i wsparcie finansowe ich nauki jest dobrą inwestycją w przyszłość firmy.

Kolejne rozwiązanie na pozbycie się luk kadrowych wiąże się z coraz szybszym rozwojem technologicznym. Powszechna automatyzacja i robotyzacja oraz rosnące wykorzystanie sztucznej inteligencji są wsparciem dla przedsiębiorców w dobie niżu demograficznego.   

Akademia Biznesu – Business College projektem, w którym Urząd Pracy w Mławie wspiera lokalny biznes przez szereg działań. Są one odpowiedzią na wyzwania, jakie stawia współczesny rynek pracy. Między innymi promuje innowacyjne podejście do prowadzenia własnej firmy,  nowoczesne rozwiązania technologiczne, networking, wymianę wiedzy i doświadczeń, podnoszenie kwalifikacji, kształcenie ustawiczne oraz szereg innych projektów. Takich jak między innymi:

• Aktywny Senior XXI wieku – https://mlawa.praca.gov.pl/-/za-nami-spotkanie-z-ekspertem-zus-
• Mini Targi Pracy dla Osób z Niepełnosprawnościami – https://mlawa.praca.gov.pl/-/mini-targi-pracy-dla-os%C3%B3b-z-niepe%C5%82nosprawno%C5%9Bciami

Ilona Sychocka, akademia.biznesu@pup.mlawa.pl