W poniedziałek, 21 lutego Ministerstwo Zdrowia opublikowało komunikat dotyczący obowiązkowego szczepienia przeciwko koronawirusowi w placówkach leczniczych oraz aptekach. Pracodawca może nawet zwolnić z pracy osobę niezaszczepioną.

Ministerstwo Zdrowia poinformowało, że w terminie nie późniejszym niż do 1 marca 2022 roku nałożony został obowiązek poddaniu się szczepieniu przeciwko Covid-19 przez osoby, które wykonują zawody medyczne w podmiotach prowadzących działalność leczniczą, osoby wykonujące czynności zawodowe w tych podmiotach, oraz osoby świadczące usługi farmaceutyczne w aptece ogólnodostępnej lub punkcie aptecznym.

Według podanego komunikatu, pracodawca może zażądać od pracownika złożenia oświadczenia o zrealizowaniu tego obowiązku. Jeśli pracownik tego nie uczyni, może się to wiązać z odpowiednimi sankcjami.

– Brak poddania się szczepieniu przeciwko Covid-19 może uzasadniać wprowadzenie przez pracodawcę zmian w organizacji pracy pracownika, który nie poddał się takiemu szczepieniu. Brak poddania się szczepieniu przeciwko Covid-19 może uzasadniać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem, który nie poddał się takiemu szczepieniu – informuje Ministerstwo Zdrowia.

W zależności od tego, jakie stanowisko pracy wykonuje pracownik, który nie poddał się szczepieniu, pracodawca może zorganizować pracę tak, by osoba niezaszczepiona wykonując swoje zadania nie stwarzała ewentualnego zagrożenia zakażenia wirusem SARS-CoV-2 lub też może rozwiązać stosunek pracy z takim pracownikiem w taki sposób, aby nie narazić się na zarzut dyskryminacji w miejscu pracy.