W dobie zapowiadanych na nowy rok podwyżek, to dobra wiadomość dla tych, którzy zarabiają najniższą krajową. Od stycznia 2011 minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 200 złotych. O 1,3 złotego wzrośnie także podstawowa stawka godzinowa.

Minimalne zarobki na umowę o pracę w 2021 roku będą wyższe o 200 zł niż dotychczasowe wynagrodzenie podstawowe. Wyniosą 2800 zł brutto (2061,67 zł na rękę).

Wzrośnie także podstawowa stawka godzinowa. Za godzinę pracy na umowie cywilno – prawnej, zwanej również śmieciówką, nie będziemy mogli zarobić mniej niż 18,30 zł brutto, w roku 2020 za godzinę świadczonej w ten sposób pracy mogliśmy otrzymać 17 zł.

Prócz minimalnego wynagrodzenia wzrosną także emerytury.

W 2021 r. rząd zwaloryzuje świadczenia emerytalno-rentowe. Wszystkie emerytury i renty zostaną podwyższone wskaźnikiem waloryzacji 103,84 proc., z gwarantowaną kwotą podwyżki 50 zł. Najniższe świadczenia zostaną podwyższone w 2021 r. do 1250 zł w przypadku najniższej emerytury, renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renty rodzinnej i renty socjalnej. W przypadku renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy stawka minimalna wyniesie 937,50 zł. W przypadku rent i emerytur nowe stawki mają wejść w życie 1 marca 2021 r.

Według wcześniejszych zapowiedzi PiS płaca minimalna w 2021 roku miała wrosnąć do 3 tys. zł brutto. W rozporządzeniu znalazła się jednak kwota nieco niższa, co z pewnością ucieszy przedsiębiorców, bo należy pamiętać, że wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą wzrost innych świadczeń wypłacanych na jej podstawie, a także bywa podstawą dla żądań podwyżek przez lepiej zarabiających pracowników. A to dla pracodawców oznacza dodatkowe koszty.

red.