Czy skutecznym sposobem na wzrost zatrudnienia osób bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy byłoby ograniczenie liczby wydawanych zezwoleń na pracę dla cudzoziemców? Takiego rozwiązania chciałby radny powiatowy Tomasz Chodubski. Sceptycznie do takiego pomysłu nastawiony jest Witold Żerański dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy. Nie widzi prawnej możliwości ograniczenia wydawania zezwoleń i uważa, że sam rynek ureguluje popyt na pracowników zza granicy.

Według oficjalnych danych cudzoziemców zatrudnionych w powiecie mławskim jest ponad 2500. Według szacunków PUP jest ich we wszystkich branżach znacznie więcej, bo około 4500. Nieoficjalne szacunki określają ich liczbę na grubo ponad 5000. Ci pracownicy, głównie z Ukrainy są czynnikiem rozwoju dla rodzimych firm, ale równocześnie konkurencją na lokalnym rynku pracy.

Dyskusja o stanie lokalnego rynku pracy i realizowanych przez PUP programach aktywizacji bezrobotnych toczyła się 2 grudnia br.  na sesji rady powiatu.

– Jestem przekonany, że czynnikiem, który zahamował poprawę naszego rynku pracy w ostatnich dwóch, trzech latach jest gwałtowny wzrost liczby pracowników cudzoziemskich. To popsuło ten rynek, zahamowało wzrost płac, a pracodawcy wolą zatrudniać pracowników cudzoziemskich niż miejscowych… Czy w obrębie narzędzi, które mamy są takie, żeby zmniejszyć liczbę zagranicznych pracowników szczególnie w branży elektronicznej – dopytywał radny Tomasz Chodubski.

Radnemu chodziło zarówno o zezwolenia wydawane przez wojewodę jak i działania na szczeblu powiatu. Dociekał również, czy wiadomo jaka jest liczba podmiotów zatrudniających cudzoziemców, które płacą podatki w naszym powiecie.

Odpowiadając na pytania radnego dyrektor PUP podkreślał, że przygasł początkowy entuzjazm w zatrudnianiu obcokrajowców.

– Pracodawcy zaczynają już wyciągać wnioski. Chcą, żebyśmy zapewniali im jak największą liczbę Polaków, to jest przykład, że z pracą cudzoziemców nie jest tak dobrze do końca. Niektóre firmy potraciły znaki jakości, mają większą awaryjność sprzętu. Cudzoziemcy są nadal potrzebni do prac prostych, ja bym powiedział, że sam rynek ureguluje kwestie zatrudniania cudzoziemców. Naszą rolą będzie to, żeby jak najwięcej osób bezrobotnych zarejestrowanych w naszym urzędzie podniosło kwalifikacje –  argumentował dyrektor Żerański.

Jak wynika z danych PUP na koniec października 2019 roku w zarejestrowanych było 1666 bezrobotnych. Ponad 80% to osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy m.in.: osoby do 30 roku życia, długotrwale bezrobotni oraz po 50 roku życia. W tej grupie część bezrobotnych to osoby posiadające zdezaktualizowane kwalifikacje i umiejętności, a ponad 40% to osoby bez zawodu, posiadające wykształcenie gimnazjalne lub średnie ogólnokształcące. Według kryterium wieku, najliczniejszą grupę bezrobotnych stanowiły osoby w przedziale wiekowym 25-34 lata (472 osoby, czyli 28,33% ogółu zarejestrowanych). Podobnie było na koniec ubiegłego roku. Osoby w tym przedziale wiekowym stanowiły 27,45% ogółu. Najmniej osób bezrobotnych w 2019 roku znajduje się w przedziale wiekowym 60 lat i więcej – 122 osoby ( w 2018 r. 121 osób).

Według kryterium wykształcenia najwięcej bezrobotnych  posiadało wykształcenie gimnazjalne i poniżej (436 – 26,17% ogółu zarejestrowanych) oraz zasadnicze zawodowe (395 – 23,71%). Zdecydowanie w najlepszej sytuacji znajdują się osoby z wykształceniem wyższym, gdyż ich udział w ogóle bezrobotnych na koniec października 2019 roku był na poziomie 12,73% (212 osób). Na koniec 2018 roku proporcje w strukturze bezrobotnych pod względem wykształcenia przedstawiały się podobnie – ponad 51,42% osób to bezrobotni z wykształceniem do zawodowego włącznie oraz 13,5% to osoby z wyższym wykształceniem.

Z kolei radny Witold Okumski zwrócił uwagę na wysoki wskaźnik bezrobocia wśród absolwentów z wykształceniem zawodowym.

– Spośród wszystkich bezrobotnych absolwenci z wykształceniem zasadniczym zawodowych oraz średnim zawodowym stanowią aż 47% wszystkich bezrobotnych. A absolwenci liceów ogólnokształcących i studiów wyższych stanowią 27%. Dlaczego jest taki stan rzeczy i co zrobić, żeby go zmienić? – pytał radny Okumski.

– To są naleciałości z lat. Nasze szkolnictwo było dostosowane do lokalnego rynku pracy sprzed dziesięciu lat, a ten rynek z roku na rok się zmieniał. I te osoby z wykształceniem zawodowym dzisiaj tej pracy nie mogą znaleźć. I dlatego dla nich prowadzimy działania polegające na podnoszeniu kwalifikacji – wyjaśniał dyrektor Żerański.

Niejako w podsumowaniu dyskusji mławski rynek pracy pozytywnie ocenił starosta Jerzy Rakowski, choć dostrzegł też zjawisko choćby bezrobocia strukturalnego, którego w żadnym kraju nie udaje się zredukować zupełnie. Do pozytywnych zjawisk zaliczył  dalszy dynamiczny rozwój przemysłu elektronicznego czy rolno-spożywczego.

– W Mławie i na terenie powiatu, jeśli chodzi o rynek pracy jest po prostu dobrze. Oczywiście nie jest to rynek idealny i chciałoby się by bezrobocie było jeszcze niższe – mówił starosta.

W kwestii obecności cudzoziemców na rynku pracy podał przykład obecności Polaków na angielskim rynku pracy i uznał, że to kwestia czasu gdy nasz rynek będzie wyglądał podobnie.

– Gdyby na rynku pracy nie było w ogóle Ukraińców to bezrobocie byłoby mniejsze, ale pytanie czy firmy tak by się rozwijały, funkcjonowały tak dobrze jak teraz i zatrudniały tyle osób – podsumował starosta.

JK