Cukrzyca to plaga XXI wieku
— 01/06/2022Cukrzyca to plaga XXI wieku, zaliczona przez Światową Organizację Zdrowia obok otyłości, nadciśnienia tętniczego czy chorób nowotworowych, do grupy chorób…
Jak dotychczas przyzwyczailiśmy się do świadomości, że prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich kontroluje ZUS. Ten jednak chce, aby taką kontrolą wobec własnych pracowników zajęli się także pracodawcy. Sprawa dotyczy większych pracodawców, zatrudniających i zgłaszających do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 pracowników.
W styczniu br. ZUS rozesłał do płatników składek informacje w sprawie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy. W przesłanej informacji czytamy:
„Zakład Ubezpieczeń Społecznych kontroluje prawidłowość wykorzystywania zwolnień w ramach ustawowego obowiązku. Ustawowy obowiązek kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy jest nałożony także na płatników składek, którzy ustalają prawo do zasiłków i je wypłacają.
W celu analizy działań podejmowanych w tym zakresie, prosimy Państwa o przekazywanie do naszej jednostki ZUS informacji o przeprowadzonych kontrolach w okresach, za które wypłacają Państwo swoim pracownikom zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy lub świadczenie rehabilitacyjne. Do przekazywania tych informacji prosimy wykorzystać formularz – arkusz Exel. Wypełniony formularz prosimy przekazywać w cyklach miesięcznych”.
Tak więc pracodawcy zostali zobligowani do praktycznej kontroli wykorzystania zwolnień i raportowania wyników tych kontroli do ZUS. Przesłanej informacji towarzyszą wyjaśnienia dotyczące zasad i trybu kontroli stosowane przez ZUS.
Czemu służyć ma wzmożona kontrola wykorzystywania zwolnień wyjaśnia rzecznik prasowy ZUS.
– Kontrola ta nie polega na badaniu stanu zdrowia, a jedynie stwierdzenie, czy osoba przebywająca na zwolnieniu właściwie je wykorzystuje. Najważniejszy jest fakt powstrzymania się od pracy zarobkowej, ale ocenia się także to, czy chory postępuje zgodnie z zaleceniami lekarza. Mogą one dot. np. pozostania w domu czy też powstrzymania się przed czynnościami, które mogą narazić stan zdrowia na pogorszenie. Doświadczenie płynące z kontroli przeprowadzanych w ubiegłych latach jasno pokazuje, że część świadczeniobiorców notorycznie wykorzystuje zwolnienia niewłaściwe, traktując je jako dodatkowy urlop a nie czas przeznaczony na rekonwalescencję. Jeżeli kontrolujący stwierdzi, że pracownik wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego celem lub wykonuje pracę zarobkową, to należy spisać protokół kontroli. Jeżeli kontrolowany nie zgłosi do niego uwag, to taki protokół jest podstawą do pozbawienia go prawa do świadczenia za cały okres zwolnienia.
Prawidłowość wykorzystania zwolnień lekarskich związanych z wypłatą świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa mogą kontrolować jedynie płatnicy składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Jeżeli chodzi jednak o zwolnienia, które skutkują wypłatą wynagrodzenie za czas choroby (art. 92 Kodeksu pracy), to każdy pracodawca ma prawo przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia.
Kontrole mają na celu zapobieganie wypłacie nienależnych świadczeń oraz ograniczenie nieuzasadnionych absencji w miejscu pracy. Wspólne działania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz przedsiębiorców służą zapobieganiu nieprawidłowościom i są w interesie wszystkich uczestników systemu ubezpieczeń społecznych oraz rynku pracy. ZUS poprosił płatników składek o informacje, czy przeprowadzają kontrole prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich, a jeśli tak, jakie są wyniki tych kontroli. Analiza pełnych danych o wynikach kontroli przeprowadzanej nie tylko przez ZUS, ale i płatników składek, pozwoli na pełną ocenę skuteczności aktualnych rozwiązań – wyjaśnia Piotr Olewiński Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS województwa mazowieckiego.
Warto tu też przypomnieć wiedzę, co dla kontrolujących kryje się pod pojęciem „praca zarobkowa”, której wykonywanie jest zabronione w okresie pobierania świadczenia. Dla osób prowadzących działalność gospodarczą zwłaszcza jednoosobową za pracę nie będą uznane czynności niezbędne do funkcjonowania firmy, a więc: opłacanie czynszu, niezbędne sprawy kadrowe, czy podpisywanie ale już nie sporządzanie dokumentów. Pracą jest jednak zawarcie przez przedsiębiorcę w okresie zasiłkowym umowy o pracę z nowym pracownikiem. Pracą jest też wykonywanie czynności na podstawie różnych umów o charakterze cywilnoprawnym, wykonywanie pracy w gospodarstwie rolnym, ale także udział pracownika – członka rady nadzorczej spółki akcyjnej w posiedzeniach rady nadzorczej i wykonywanie czynności oraz otrzymywanie z tego tytułu wynagrodzenia.
Pracą nie jest udział radnego w posiedzeniach organów samorządowych, udział w akcjach ratowniczych członków OSP czy udział w posiedzeniach rady nadzorczej spółdzielni mieszkaniowych.
Stosowanie kontroli zwolnień lekarskich od pracy w praktyce budzi wiele wątpliwości. Niezależnie od tego czy chory ma wpisaną adnotację „chory może chodzić” czy „chory powinien leżeć” może on wykonywać jedynie czynności niezbędne do zaspokojenia potrzeb życiowych, gdyż nie było innych domowników mogących te czynności wykonać. Chodzi tu m.in. o zakup podstawowych artykułów żywnościowych, zakup leków. Pracownik na zwolnieniu może wyjechać na okres leczenia do rodziny, pod warunkiem poinformowania pracodawcy o miejscu pobytu.
Czy zwiększone kontrole okażą się skutecznym lekarstwem na rozprzestrzeniające się w ostatnim czasie różne rodzaje grypy ( psia, prawnicza czy belferska) – to jak mawiają Rosjanie „pożywiom, uwidzim”.
JK
Cukrzyca to plaga XXI wieku, zaliczona przez Światową Organizację Zdrowia obok otyłości, nadciśnienia tętniczego czy chorób nowotworowych, do grupy chorób…
Mława nie była miastem, które licznie odwiedzały znane osobistości: politycy, wybitni wodzowie, czy królowie. W 1646 r. jeden dzień przebywała…
„Zapraszamy wszystkich chętnych do przeniesienia się w klimaty lat dziewięćdziesiątych ubiegłego stulecia. W niedzielę, przy ulicy Płockiej we wczesnych godzinach…
Redakcja portalu Codziennik Mławski zastrzega sobie wszelkie prawa do publikowanych treści. Użytkownicy mogą pobierać i drukować fragmenty zawartości portalu informacyjnego //codziennikmlawski.pl wyłącznie do niekomercyjnego użytku osobistego. Publikacja, rozpowszechnianie lub sprzedaż zawartości portalu Codziennik Mławski są zabronione bez uprzedniej pisemnej zgody redakcji i stanowią naruszenie ustaw o prawie autorskim, ochronie baz danych i uczciwej konkurencji i będą ścigane przy pomocy wszelkich dostępnych środków prawnych.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
Wbrew pozorom Polacy najmniej w Europie korzystają ze zwolnień lekarskich. Jednakże średnią zawyżają kobiety w ciąży, które notorycznie żądają zwolnień lekarskich zastraszając lekarzy, że jeśli nie da zwolnienia to jeś.li coś będzie nie tak z ciążą to będą pozywać do sądu. Kiedyś kobiety w ciąży przychodziły regularnie do pracy. Teraz takie czasy, że młode kobiety zostały rozleniwione przywilejami. A przecież ciąża to nie choroba. I właśnie kobiety w ciąży należałoby kontrolować częściej a nie pracowników.
Owszem ciąża nie choroba, ale wyobraź sobie kobietę ciężarną pracującą fizycznie, jedno dźwignięcie i może się skończyć poronieniem. Ja również byłam w ciąży i ze zwolnienia skorzystałam 2 tyg przed porodem, bo nie byłam już w stanie pracować i to za biurkiem. Tak więc nie wrzucaj wszystkich ciężarnych do jednego worka.
To trzeba zmienić pracę albo wziąć urlop bezpłatny. A po za tym miałem na myśli często – wielokrotnie biorące L-4 a nie jeden raz w całym okresie.
Co tu żałować ciężarnym, może się kobieta bać o swoje dziecko, nie przewidzi się wszystkiego.najgorzej, jak młodzi, zdrowi dostają zasiłki, i nie muzą pracować na swoje rodziny, to powinno podlegać kontroli, dlaczego ludzie siedzą w domu i żyją jak pany, a ci , co rano wstają i dojeżdżają obydwoje ,pracują na okrągło. Czyli powinno się kontrolować czas pracy, czy kodeks pracy jest przestrzegany.