Przeziębienie i grypa – jak je odróżnić
— 05/07/2020W związku z początkiem jesieni coraz więcej osób będzie narzekało na gorączkę ,przeziębienie dlatego też w dzisiejszy artykuł poświęcony będzie…
Jednym z najczęstszych sposobów rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie. Wypowiedzenie takie może złożyć zarówno pracodawca jak i pracownik. Po złożeniu wypowiedzenia istniejący stosunek pracy ulega zakończeniu po upływie odpowiedniego okresu. Oczywiście złożenie przez pracownika wypowiedzenia umowy o pracę nie wymaga zgody pracodawcy, tak jak i złożenie wypowiedzenia przez pracodawcę nie wymaga zgody pracownika.
Na początku 2016 r. w Kodeksie Pracy zostały zmienione dotychczasowe przepisy dotyczące okresów wypowiedzenia. Obecnie można wymienić 2 istotne czynniki wpływające na okres wypowiedzenia umowy o pracę:
– rodzaj zawartej umowy
– okres zatrudnienia u pracodawcy
I tak okres wypowiedzenia dla umowy:
1) na okres próbny wynosi:
2) na czas określony i na czas nieokreślony wynosi:
Ważną zmianą między wcześniejszymi przepisami, a obecnymi jest sposób liczenia okresu wypowiedzenia. Obecnie nie jest istotne na jaki czas zawarliśmy umowę i jaki tam widnieje zapis o okresie wypowiedzenia, ale ważny jest faktyczny okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Dlatego też należy pamiętać, że do okresu zatrudnienia zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy niezależnie od przerw występujących w tym zatrudnieniu.
Kolejnym istotnym aspektem jest sposób liczenia początku okresu wypowiedzenia. Otóż najczęstszy okres wypowiedzenia umowy o pracę tj. obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Oznacza to, że np. jeśli przysługuje nam 1 tygodniowy okres wypowiedzenia, a wypowiedzenie złożyliśmy w dniu 16.08.2018 r. (czwartek), to okres wypowiedzenia upłynie w dniu 25.08.2018 r. (sobota).
Natomiast jeśli przysługuje nam miesięczny okres wypowiedzenia, a wypowiedzenie złożyliśmy 16.08.2018 r., to okres wypowiedzenia upłynie nam 30.09.2018 r. (koniec następnego miesiąca).
Na koniec należy dodać, że o ile pracodawca stosunkowo łatwo może nam wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, o tyle wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga podania uzasadnienia i konkretnej przyczyny, przy czym nie każda przyczyna będzie uzasadniała złożenie takiego wypowiedzenia przez pracodawcę.
Łukasz Zabłocki
Wszystkie artykuły z działu prawnego znajdziesz TUTAJ.
Łukasz Zabłocki – Absolwent prawa na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego. W okresie nauki odbył półroczne studia na uczelni Universitat de Valencia w Hiszpanii. Obecnie odbywa on aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Olsztynie. Od 2015 r. prowadzi rodzinną Kancelarię Prawną w Mławie we współpracy z wieloletnim radcą prawnym Waldemarem Zabłockim i adwokatem Sebastianem Zabłockim.
W związku z początkiem jesieni coraz więcej osób będzie narzekało na gorączkę ,przeziębienie dlatego też w dzisiejszy artykuł poświęcony będzie…
W 2022 roku przypada 80 rocznica powołania Armii Krajowej, a właściwie przekształcenia wcześniej powstałego Związku Walki Zbrojnej na wyższy poziom,…
Mława znów trafiła na czołówki głównych wiadomości w Polsce. Spośród niemal tysiąca miast to właśnie nasze przewija się w sobotnich…
Redakcja portalu Codziennik Mławski zastrzega sobie wszelkie prawa do publikowanych treści. Użytkownicy mogą pobierać i drukować fragmenty zawartości portalu informacyjnego //codziennikmlawski.pl wyłącznie do niekomercyjnego użytku osobistego. Publikacja, rozpowszechnianie lub sprzedaż zawartości portalu Codziennik Mławski są zabronione bez uprzedniej pisemnej zgody redakcji i stanowią naruszenie ustaw o prawie autorskim, ochronie baz danych i uczciwej konkurencji i będą ścigane przy pomocy wszelkich dostępnych środków prawnych.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.