Codziennik Mławski - lokalny portal informacyjny. Piszemy jak jest o wydarzeniach w Mławie i powiecie. Bądź na bieżąco z newsami z Mławy i okolic!

Mławski portal informacyjny codziennikmlawski.pl. Newsy Mława i okolice.
Życzymy wszystkiego najlepszego!
linia
Zawkrze zarządzenie wspólnotami
Logo

Niemal 40 proc. ankietowanych przedsiębiorców zatrudnia pracowników zza granicy


Polski, a więc i mławski rynek pracy w ostatnim czasie przechodzi poważne zmiany.  Brakuje rąk do pracy a jednocześnie tej pracy szukamy. Zachodzące zmiany monitorują zarówno urzędy i instytucje, ale też organizacje pracodawców.

Na prośbę Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej Business Centre Club przekazał listę 24 deficytowych zawodów, w których należałoby wprowadzić ułatwienia w dostępie do rynku pracy. Obecnie brakuje rąk do pracy w niemal wszystkich branżach, a braki kadrowe w szczególności widoczne są wśród pracowników wykonujących dorywcze prace proste.

Business Centre Club przeprowadził we wrześniu wśród swoich członków badanie ankietowe dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Obecnie niemal 40 proc. ankietowanych przedsiębiorców zatrudnia pracowników zza granicy, a blisko 60 proc. zamierza zatrudniać cudzoziemców. Główny powód, dla którego pracodawcy decydują się na zatrudnienie pracownika zza granicy to brak polskich pracowników o wymaganych kwalifikacjach – 88,2%. Przeważają pracownicy z Ukrainy, lecz nie brakuje również pracowników narodowości białoruskiej, kazachskiej, bułgarskiej, włoskiej.

Wyniki przeprowadzonego badania potwierdzają również obserwowane od kilku lat zjawisko zwiększenia zainteresowania przedsiębiorców zatrudnieniem cudzoziemców. Obecnie, wydaje się, że trudno wyobrazić sobie funkcjonowanie niektórych branż – takich jak np. przetwórstwo owocowo-warzywne, budownictwo czy gastronomia – bez korzystania z pracy cudzoziemców.

Co więcej, można prognozować, że w przyszłości lista branż, które będą w coraz większym stopniu rekrutować pracowników z zagranicy, będzie się stale zwiększać.

Jako przyczyny takiego trendu należy wskazać rosnące u polskich pracodawców potrzeby kadrowe, za którymi nie podąża jednak podaż pracowników. Przeprowadzone przez BCC badanie potwierdza, że wskazana nierównowaga jest najczęściej „rozwiązywana” poprzez zatrudnianie pracowników zza wschodniej granicy, zwłaszcza z Ukrainy czy Białorusi. I choć zastosowanie tego modelu wiąże się z pewnymi utrudnieniami wynikającymi z konieczności przejścia procedur legalizacji zatrudnienia cudzoziemca, co przedłuża proces rekrutacji, to jednak pracodawcy decydują się na niego, ponieważ często w ten sposób udaje im się pozyskać wykwalifikowanego i efektywnie pracującego pracownika, którego oczekiwania finansowe są nierzadko mniejsze, niż pracownika z Polski.

Dodatkowo, z badania wynika również, że choć obecnie cudzoziemcy są zatrudniani głównie w celu wykonywania pracy w Polsce, to pracodawcy – w związku ze zwiększeniem skali prowadzonej przez siebie działalności – coraz częściej chcą delegować tych pracowników zagranicę, w szczególności do Niemiec.

24 zawody, które zaproponował BCC wynikają z analizy rynku pracy przeprowadzonej wśród przedsiębiorców, dostępnych powszechnie informacji, w tym publikowanych ogłoszeń oraz informacji urzędów oraz danych pracowników poszukiwanych przez agencje pracy tymczasowej, do których przedsiębiorcy zwracają się jeżeli własnymi siłami nie mogą uzupełnić kadry na lokalnym rynku pracy.

Lista zawodów oraz stanowisk, które BCC proponuje uwzględnić w projektowanej regulacji:

  1. Inżynier elektryk
  2. Spawacz
  3. Ślusarz
  4. Elektryk oraz elektryk budowlany
  5. Opiekun, Opiekun domowy
  6. Ekspedient w punkcie usługowym (sprzedawca)
  7. Pielęgniarka
  8. Kierowca
  9. Informatyk
  10. Inżynier budownictwa
  11. Magazynier
  12. Pracownik fizyczny gospodarstwa rolnego
  13. Kasjer
  14. Rzeźnik -wędliniarz
  15. Sprzedawca
  16. Operator wózka widłowego
  17. Stolarz
  18. Pracownik produkcji
  19. Cieśla
  20. Lakiernik
  21. Malarz budowlany
  22. Mechanik samochodowy
  23. Kucharz
  24. Cukiernik

A jakie jest zapotrzebowanie mławskiego rynku pracy?

Aktualnie mławski urząd pracy zamieszcza ogłoszenia pracodawców, którzy oferują zatrudnienie dla 138 osób. Poszukiwani są pracownicy m.in. o takich specjalnościach jak: technik – kontroler jakości, elektryk, operator maszyny do produkcji opakowań tekturowych, asystent działu, pracownik działu innowacji, obuwnik montażysta, spawacz, elektryk – mechanik samochodowy, specjalista ds. deratyzacji, dezynfekcji i dezynsekcji, operator wózka widłowego, księgowa/y, specjalista ds.systemów jakości,  ratownik wodny, piekarz, terapeuta zajęciowy,  logopeda, operator urządzenia przeciskowego, cieśla szalunkowy, dekarz, sprzedawca – magazynier,  sprzedawca- kasjer, kierowca, doradca klienta.

Jest kilka ofert dla stanowisk kierowniczych jak: kierownik i zastępca kierownika marketu, zastępca kierownika wydziału zakupów i sprzedaży,  kierownik ds. jakości, dyrektor ds. produkcji.

Są też oferty pracy nie wymagające wyższych kwalifikacji dla: pracowników fizycznych, gospodarczych i robotników budowlanych.

W Polsce stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w październiku 6,6 proc. i w porównaniu do poprzedniego miesiąca spadła o 0,2 pkt. proc. W powiecie mławski na koniec października 2017 w rejestrze Powiatowego Urzędu Pracy pozostawało 2202 osoby, jest to o 100 mniej niż na koniec września br.

źródło: Serwis PAP/PUP Mława

oprac.red.

Pin It
Wydawca portalu codziennikmlawski.pl nie odpowiada za komentarze zamieszczane przez użytkowników. Wszelkie poglądy i treści użytkownicy prezentują w swoim własnym imieniu i na swoją odpowiedzialność. Uwagi do wydawcy prosimy kierować na adres: redakcja@codziennikmlawski.pl

KOMENTARZE

7 - liczba komentarzy w artykule "Niemal 40 proc. ankietowanych przedsiębiorców zatrudnia pracowników zza granicy"

avatar
1500
Sortuj:   najnowsze | najstarsze | najwyżej oceniane
Magda
Gość

Taak.. więcej kasy nie dostaniesz, a jesteś i pracujesz we własnym kraju Podrożały podstawowe produkty żywnościowe (i nie tylko). Pracuj na własny garb. .A miało być tak pięknie !

Profesjonalista
Gość

Jest jeszcze przemilczana kwestia ejdżyzmu. Dla pracodawcy może być kiepski fuszer aby był tylko tani. Chciwość.

Jarząbek
Gość
Dzieje się to samo co jakiś czas temu na zachodzie Europy. Polacy nie chcą pracować za najniższą krajową i być non stop do dyspozycji szefa, to zatrudnia się Ukraińców, którzy przyjeżdżają tu zarobić kasę, wymienić ją na twardą walutę i wywieźć do swojego kraju, czy to jest dobre dla interesu naszego państwa? – nie sądzę. Dochodzi do tego, że dzięki takiej polityce, pracodawcy w ogóle nie szanują pracowników, mają ich za nic i zmieniają ich jak rękawiczki, co z tego, że zmniejszają tym wydajność, ważne że mało płacą i to im się opłaca. Doskonałym przykładem może być mławskie LG i… Czytaj więcej »
Olka
Gość

Dobrze gadacie Jarząbek.

Tak, nie, tak
Gość

Dochodzi tez do takiej sytuacji, ze Polak chce pracowac u przedsiebiorcy, ale przedsiebiorca zatrudnia pracownika ze wschodu, nie dlatego ze jest tanszy, ale dlatego, ze ten pracownik ze wschodu moze pracowac po 12 godzin a nawet wiecej.
Polski pracownik, ktory ma rodzine, nie zawsze moze wykonywac prace swiadczona do 12 godzin dziennie.
Zreszta pozniej niech pracodawcy nie placza, ze Polakom robic sie nie chce.
Trzeba miec na uwadze jedna rzecz, jedno madre zdanie, powiedzenie: ” Z niewolnika nie bedzie pracownika”.

Tak, nie, tak
Gość

Tylnymi drzwiami wprowadza cudzoziemcow, dzieki czemu Polska bedzie multi-kulti.
Pracodawcy narzekaja na braki kadrowe…
Nie ma sie co dziwic, poniewaz ludzie nie chca pracowac za marne grosze, ktore nie pozwalaja egzystowac na dobrym poziomie.
Chciwosc przedsiebiorcow, nieokielznana sila szybkiego zarobku prowadzi do tej sytuacji jaka mamy na rynku pracy.

wpDiscuz